W ramach projektu „Śląskie Kadry” Unia Europejska przeszkoli bezpłatnie 100 kadrowców z województwa śląskiego. Zapisy na projekt finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego potrwają w Centrum Szkoleniowym Structura w Katowicach do 21 maja.

Wielu HR-owców w regionie dysponuje przestarzałą wiedzą i nie zna aktualnych przepisów prawa pracy. Nie wie także, jak reagować na molestowanie seksualne pracowników w miejscu pracy i lobbing. I chociaż na rynku dostępne są szkolenia podnoszące kwalifikacje HR-owców, pracodawcy niechętnie wysyłają na nie swoich personalnych, wszystko z powodu kosztu sięgającego nawet 3 tys. złotych.

- Wiele firm w regionie w 2009 roku obcięło swoje wydatki na szkolenia, w 2010 roku będzie podobnie. W rozwój kadr i kadrowców inwestują tylko największe firmy. W średnich firmach w 2010 roku szkolić będzie się głównie kadra zarządzająca, dlatego dla wielu kadrowców udział w szkoleniu finansowanym przez UE może być jedyną szansą, żeby aktualizować swoją wiedzę o ubezpieczeniach, prawie pracy czy podatkach. Ale nie tylko, bo Śląskie Kadry mają także pokazać, jak stworzyć dział kadr na miarę XXI wieku – mówi Mateusz Ślezioński z Centrum Szkoleniowego Structura.
Ten dział na miarę XXI wieku – zdaniem pomysłodawców projektu – jest na bieżąco nie tylko z prawem pracy, podatkami i ubezpieczeniami, potrafi także reagować w sytuacjach kryzysowych takich jak lobbing czy molestowanie. – Śląskie Kadry mają dać HR-owcom w regionie kompleksową wiedzę, pozwalającą na zbudowanie i prowadzenie nowoczesnego działu kadr od A do Z – mówi Ślezioński. – Chcemy pokazać kadrowcom jak budować relacje z pracownikami, począwszy od zatrudnienia, poprzez rozmowę w sytuacji kryzysowej, kończąc na zwolnieniach i emeryturze – dodaje.

Ale nie tylko kadrowcy mogą skorzystać ze szkolenia, ale także właściciele firm. – W wielu firmach, zwłaszcza sektora małych i średnich przedsiębiorstw to właściciele firm odpowiadają za politykę kadrową. Najczęściej prowadząc ją na przysłowiowego „czuja”, często bez wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. To szkolenie może to zmienić, dając szefom do ręki konkretne narzędzie i konkretną wiedzę usprawniającą cały proces relacji szef – pracownik – mówi Ślezioński.
Jak podkreśla Ślezioński każdy uczestnik projektu zostanie wyposażony w wiedzę teoretyczną oraz umiejętności niezbędne do samodzielnego prowadzenia działu personalnego. Program szkolenia ułożyli sami HR-owcy.
Projekt „Śląskie Kadry” to w sumie 72 godziny szkolenia, oraz 8 dodatkowych godzin zajęć fakultatywnych. Szkolenia skierowane są do 100, pracujących osób zamieszkałych w województwie śląskim. Formularze rejestracyjne będzie można pobrać ze strony Structura.pl Więcej informacji: Structura Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o., ul. Damrota 22, 40-022

źródło: hrstandard.pl

W ostatnim czasie do grona serwisów rekrutacyjnych których ogłoszenia można kupić za pośrednictwem iBroker.pl dołączyły serwisy: Jobs.pl oraz i-praca.pl.

Jobs.pl
Powstał w marcu 1998 roku jako pierwszy w Polsce i Europie Środkowej Internetowy Serwis Pracy. Usługi serwisu kierowane są do potencjalnych Pracodawców, którzy do swoich firm poszukują najlepszych pracowników.

i-praca.pl
Celem portalu i-praca.pl jest pomoc zarówno przy poszukiwaniu pracy jak i pracownika. Prowadzący portal i-praca.pl zdobywali doświadczenie zawodowe w międzynarodowych korporacjach, a także w małych polskich firmach rodzinnych, w związku z tym rozumieją potrzeby swoich Klientów. Oferta portalu skierowana jest zarówno do wielkich międzynarodowych korporacji oraz niewielkich firm działających na rynku lokalnym.

Zapraszamy do sprawdzenia usług naszych nowych partnerów tutaj

Lepiej wychodzi nam współpraca niż rywalizacja. Potwierdzają to wyniki badań przeprowadzonych przez portal Praca.pl. W ankiecie wzięło udział prawie 2 tys. osób. Polscy pracownicy odpowiadali na pytanie dotyczące atmosfery w pracy. Najmniej, bo zaledwie 3 proc. respondentów przyznało, że najlepiej pracuje im się w atmosferze ostrej rywalizacji.

–Rywalizacji często towarzyszą negatywne, frustrujące uczucia takie jak zawiść, zazdrość, upokorzenie, lęk czy agresja. Z czasem te uczucia i drobne nieporozumienia mogą doprowadzić do poważniejszych konfliktów w zespole, które zdezorganizują lub utrudnią pracę, a na pewno pogorszą atmosferę w grupie –twierdzi Michał Filipkiewicz, ekspert rynku pracy z Portalu Praca.pl.

Nie nalezy jednak zapominać o plusach zdrowej rywalizacji, która jest najlepszym motorem napędzającym. – Niektóre osoby właśnie dzięki współzawodniczeniu zaczynają dawać z siebie wszystko. Najczęściej są to osoby, które potrzebują dużej dawki adrenaliny, aby złapać wiatr w żagle i odnieść sukces– mówi Marek Karczewski, kierujący działem handlowym w Praca.pl.

Zdecydowana większość Polaków pragnie pracować w przyjaznym miejscu, z ludźmi, z którymi łączą ich nie tylko stosunki zawodowe, ale też towarzyskie. Taką odpowiedź zaznaczyło prawie 70 proc. ankietowanych. To naturalne, zważywszy jak dużą część naszego życia spędzamy w pracy.

Źródło: www.praca.pl

Great Place To Work Institute Polska, podczas uroczystej Gali w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, ogłosił listę Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2010. W tegorocznej edycji badania wyłoniono 10 najlepszych pracodawców oraz przyznano dwa wyróżnienia specjalne.

Laureatami rankingu Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2010 zostały:

Przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 1000 pracowników
1. Grupa IKEA w Polsce
2. Alior Bank S.A.
3. Leroy Merlin Polska Sp. z o.o.

Przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 1000 pracowników
1. Bristol-Myers Squibb w Polsce
2. Instytut Nafty i Gazu
3. Microsoft Sp. z o.o.
4. SC Johnson Sp. z o.o.
5. Medtronic Poland
6. Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris
7. Lek S.A. – Sandoz TechOps

„Tegoroczne badanie wskazuje, że polskie przedsiębiorstwa doskonale rozumieją rosnące znaczenie tworzenia optymalnych warunków pracy dla swoich pracowników. Jednak wspaniałe miejsca pracy to coś więcej niż bezpieczne i ergonomiczne stanowisko pracy. Poczucie współodpowiedzialności za osiąganie celów przedsiębiorstwa, duma z działalności dobroczynnej prowadzonej przez pracodawcę i zaufanie do kadry kierowniczej to ważne cechy wyróżniające wspaniałe miejsca pracy od tych ledwie przeciętnych.” – mówi Paweł Bochniarz, prezes Great Place To Work Institute Polska.

Organizatorzy badania przyznali również dwa specjalne wyróżnienia. Nagrodę dla „Firmy przyjaznej rodzinie” otrzymała Grupa IKEA w Polsce. Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. został natomiast uhonorowany tytułem „Firma z Pasją” za wdrażanie praktyk, dzięki którym pracownicy mogą rozwijać swoje zainteresowania. „Zdecydowaliśmy się na szczególne wyróżnienie tych dwóch firm, bowiem ponadstandardowa strategia zarządzania kadrami wypełnia ideę, że wspaniałe miejsce pracy tworzą ludzie, którzy poza satysfakcją z życia zawodowego znajdują czas dla swoich rodzin i poświęcanie się swoim pasjom” – dodaje Paweł Bochniarz.

Badanie Great Place To Work ma ponad dwudziestoletnią historię i realizowane jest obecnie w 44 krajach świata. Corocznie uczestniczy w nim 3,500 przedsiębiorstw, zatrudniających ponad 1,2 miliona pracowników. Partnerami badania są Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie oraz Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”.

Źródło: www.najlepszemiejscapracy2010.pl

Połowa specjalistów rozważa zmianę pracy w przeciągu roku, w tym ponad 33 proc. w najbliższych sześciu miesiącach – wynika z badania „Universum Professional Survey 2009″, przeprowadzonego w listopadzie 2009 r. na grupie ponad 8 tys. specjalistów. W porównaniu do roku 2008, gotowość do zmiany pracy wzrosła o 4 punkty.

Na gotowość do zmiany pracy nie wpływa znacząco staż pracy respondentów. Taką możliwość rozważają zarówno młodsi, jak i starsi specjaliści, jednak ci drudzy częściej odrzucają możliwość zmiany pracy w jakiejkolwiek perspektywie czasu (19,5 proc. starszych i 13,6 proc. młodszych specjalistów nie rozważa zmiany pracy).

Większe zróżnicowanie odpowiedzi widać, gdy spojrzymy na wyniki przez pryzmat kierunku studiów. W przeciągu pierwszego półrocza 2010 roku zmianę pracy rozważają głównie specjaliści z sektora prawa (35,8 proc) oraz biznesu (35,3 proc.). Najbardziej stabilni są specjaliści z branży medycznej i farmaceutycznej – 26,4 proc.

W roku 2009 nieznacznie wzrosła ilość specjalistów aplikujących do nowej pracy: 63 proc respondentów aplikowało do innej pracy, podczas gdy w 2008r. odsetek takich osób wynosił 59 proc.

Polscy specjaliści stali się bardziej aktywni w poszukiwaniach i otwarci na propozycje, co jest dobrą informacją dla łowców głów. Nie należy jednak spodziewać się pochopnych decyzji ze strony specjalistów, gdyż jako główny cel zawodowy podają oni „stabilną i pewną sytuację zawodową” (61,2 proc. respondentów wskazało ten cel – o ponad 13 punktów więcej niż w roku 2008).

Źródło: www.idealnypracodawca.pl