Czy wiesz, że co miesiąc ponad 240 000 internautów wpisuje do Google hasło „wzór cv” lub „wzory cv” ? Co roku daje to liczbę 2,8 miliona sztampowych dokumentów aplikacyjnych.
To zła wiadomość dla szukających pracy, tysiące osób mają takie same CV!

Średnio pracodawcy otrzymują do kilkuset bardzo podobnych CV, dlatego nawet najlepszy kandydat może zostać niezauważony w stercie aplikacji, kiedy nie ma dobrze przygotowanego CV i listu motywacyjnego. Można mieć zatem doświadczenie, wykształcenie, talent, chęci i szukać pracy … niestety bezskutecznie .

Jeśli nie masz wiedzy na temat pisania skutecznych aplikacji, zleć to zadanie ekspertom,
którzy mają doświadczenie i odpowiednie przygotowanie merytoryczne.

Zwiększ swoje szanse na Twój sukces w procesie rekrutacyjnym i zamów profesjonalną aplikację dla siebie już dzisiaj.

Zamów CV, które pozwoli Ci skutecznie znaleźć pracę Twoich marzeń. Oszczędź swój czas i nerwy.
Wykorzystaj doświadczenie naszych ekspertów
i zyskaj przewagę nad innymi kandydatami.

Jak wynika z badań przeprowadzonych w 2009r. przez Microsoft, internetowa reputacja kandydata może mieć zasadniczy wpływ na efekt końcowy procesu rekrutacyjnego. Badanie przeprowadzono w czterech krajach: USA, Niemczech, Francji i Wielkiej Brytanii, na grupie rekruterów i menedżerów firm. Pytano ich o kompromitujące informacje, które mogą zadecydować o odrzuceniu kandydatury.

Najbardziej dyskwalifikujące są niestosowne komentarze i opinie (np. rasistowskie poglądy bądź wulgarne słownictwo). W Niemczech aż 78% rekruterów po natknięciu się na takie dane decyduje się na odrzucenie kandydatury.

W USA najbardziej szkodzą kandydatom niestosowne zdjęcia czy filmiki video (55% rekruterów). Jako nieodpowiednie postrzegane są np. zdjęcia w bieliźnie umieszczane w serwisach randkowych, zdjęcia z libacji alkoholowych czy filmiki obrazujące agresywne zachowanie kandydatów.

Fatalne wrażenie robią też negatywne komentarze dotyczące poprzednich pracodawców, kolegów z pracy, klientów. Średnio około 35% pracodawców uważa to za przeszkodę w zatrudnieniu kandydata, takie zachowanie w przeszłości niesie bowiem ze sobą ryzyko ponownego obrażenia klienta lub zrujnowania reputacji firmy.

Podobnie zniechęca pracodawców odkrycie, że kandydat nakłamał w CV. 40% pracodawców nie zdecydowałoby się na zatrudnienie niewiarygodnego pracownika.

Również członkostwo w określonych ugrupowaniach i stowarzyszeniach może zadecydować o odrzuceniu aplikacji. Wprawdzie to, co kandydat robi w wolnym czasie i jakie ma poglądy, nie powinno obchodzić pracodawcy, ale nie każdy chce mieć w swoim zespole osoby o określonych przekonaniach.

We Francji i Wielkiej Brytanii największe znaczenie mają natomiast zdolności komunikacyjne. Brak spójności wypowiedzi, błędy gramatyczne czy stylistyczne – wszystko to może świadczyć o niskim poziomie inteligencji bądź braku obycia.

Źródło: weblog.infopraca.pl