Wyniki badania Deloitte i Katedry Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie wskazują, że dla firm nadszedł czas na rewizję dotychczasowych strategii rekrutowania pracowników. Organizacje powinny zwrócić szczególną uwagę na ofertę skierowaną do studentów i absolwentów. Programy praktyk, staże i programy edukacyjne są dla nich niezwykle istotne, gdyż wiedzą, że dyplom uczelni wyższej niepoparty doświadczeniem, nie zapewni im sukcesu na rynku pracy.
Możliwość rozwoju i nauki jest najważniejsza przy ocenie atrakcyjności pracy i praktyk. Studenci i absolwenci poszukują tego typu doświadczeń zarówno w kraju jak i zagranicą. Doświadczenia międzynarodowe są jednak trudne do zdobycia, gdyż młodzi ludzie nie mają wsparcia instytucjonalnego. Nie ma wystarczających rozwiązań systemowych, które wspierałyby ich w internacjonalizowaniu swojej ścieżki zawodowej. Pragnienie zdobycia doświadczeń w innych kulturach i strefach językowych pozostaje silne także po ukończeniu uczelni. Absolwenci i studenci są gotowi do przeprowadzki kiedy otrzymają ciekawą ofertę pracy. Pracodawcy powinni przygotować się na to, że o najlepszych kandydatów konkurować będą także z firmami z innych krajów, dlatego ich oferta rozwoju zawodowego musi być równie atrakcyjna.
Kolejnym istotnym czynnikiem, którego nie mogą ignorować pracodawcy, jest oczekiwanie studentów i absolwentów, że realizacja kariery zawodowej umożliwi im jednoczesne spełnienie w życiu prywatnym. Równowaga pomiędzy tymi dwoma płaszczyznami jest dla kandydatów ogromnie ważna. Wiedzę o tym, jak wygląda kultura pracy w danej firmie zdobywają z internetu i od znajomych. To właśnie zdanie przyjaciół jest dla nich najważniejsze podczas poszukiwania opinii o organizacji. Wzrasta także rola nowych mediów, które są dla studentów i absolwentów kluczowym źródłem informacji o dostępnych ofertach i potencjalnych pracodawcach. Tutaj ważnym, nowym polem komunikacyjnym dla pracodawców są nowe media, a zwłaszcza portale społecznościowe, w których możliwy jest dialog „tu i teraz” z kandydatami. Odformalizowanie przekazu i otwarta forma rozmowy będzie zyskiwała na znaczeniu w budowaniu marki wymarzonego pracodawcy.

Źródło: www.deloitte.com

Serwis rekrutacyjny SzybkoPraca.pl sprawdził dlaczego młodzi ludzie w Polsce nie decydują się na zdawanie na studia. W okresie grudzień 2009 – styczeń 2010 na stronie internetowej www.szybkopraca.pl można było wypełniać ankietę pt. „Dlaczego wolisz pracować niż studiować?”. Dzięki odpowiedziom internautów uzyskano informacje o motywach rezygnacji z dalszej nauki zaraz po zakończeniu szkoły, sposobach poszukiwania pracy przez tę grupę, motywach wyboru zawodu oraz ich oczekiwaniach finansowych.
Większość z nich chce jak najszybciej się usamodzielnić ze względu na złą sytuację materialną rodziców. Zazwyczaj pochodzą z małych miast i poszukują pierwszego zatrudnienia możliwie najbliżej domu rodzinnego. Większość z nich kontynuuje naukę na studiach zaocznych.

Co decyduje o rezygnacji z dalszej nauki?
Większość ankietowanych stwierdziła, że nie decyduje się na dalszą naukę ze względu na chęć
usamodzielnienia się (73 proc.). Wiąże się to ze złą sytuacją materialną rodziców, których nie stać na utrzymanie dziecka na studiach. Na tę odpowiedź wskazało 47 proc. ankietowanych. Druga grupa to osoby, które nie mają chęci do dalszej nauki (19 proc.). Z korelacji danych wynika, że w większości są to ludzie chcący założyć własną rodzinę. Taką odpowiedź zaznaczyło 17 proc. ankietowanych. Do trzeciej grupy należeli absolwenci, którzy zdecydowali się na podjęcie zatrudnienia, ponieważ nie dostali się na studia dzienne.

Czy młode osoby chcą wyjeżdżać z domu?
Większość ankietowanych chciałaby podjąć swoją pierwszą pracę jak najbliżej domu rodzinnego (44 proc.). Kolejne 14 proc. poszukuje zatrudnienia w miejscu zamieszkania. Chcą więc wspomóc finansowo swoich rodziców i nie mają zamiaru wyprowadzać się z domu. O przeprowadzce myśli 8 proc. absolwentów, którzy wolą pracować niż studiować. Ta część osób chce wyjechać możliwie najdalej od swojego rodzinnego miasta. 35 proc. ankietowanych nie zwraca uwagi na miejsce nowej pracy. Przeprowadzka będzie więc zleżała od atrakcyjności oferty zatrudniania.

Gdzie chcą wyjeżdżać?
Najmniej ankietowanych chciało podjąć pracę w miejscowościach poniżej 50 tys. mieszkańców (14 proc.). Są to najczęściej osoby, które pochodzą z małych miast i właśnie tam mają zamiar znaleźć zatrudnienie po zakończeniu szkoły. Większość jednak szuka pracy w miastach od 50 do 150 tys. (26 proc.) oraz od 150 do 500 tys. mieszkańców (23 proc.). Młodzi ludzie starają się więc wyjeżdżać do najbliższych miast wojewódzkich, gdzie o pracę jest łatwiej, liczą się również z możliwością dojazdów do pracy. Absolwenci biorą też pod uwagę wyjazd do największych miast w Polsce – do miejscowości powyżej 1 mln mieszkańców 16 proc., a do miast od 500 do 1 mln mieszkańców 21 proc.

Jak szukają pracy?
Na pytanie „W jaki sposób szukasz pracy?” 97 proc. ankietowanych wskazało na przeglądanie ogłoszeń w internetowych portalach rekrutacyjnych. Popularnym sposobem jest nadal czytanie ofert
zatrudnienia zamieszczanych w prasie. W ten sposób poszukiwało zatrudnienia 60 proc. osób, które
wypełniły ankietę. Równie popularną formą poszukiwania pracy było korzystanie ze znajomości i własnych kontaktów (58 proc.). Najmniej osób decydowało się na bezpośrednie odwiedzanie kolejnych firm i pytanie o możliwość podjęcia zatrudnienia (28 proc.).

Ile chcą zarabiać?
Osoby decydujące się na podjęcie pracy zaraz po zakończeniu szkoły nie mają wygórowanych oczekiwań finansowych. 40 proc. ankietowanych chciało zarabiać od 1100 do 1500 zł netto. Natomiast pensja od 1500 do 2000 zł netto interesowała 25 proc. absolwentów. Kolejne 17 proc. wskazało na zarobki od 700 do 1100 zł netto. 16 proc. ankietowanych uważało, że w pierwszej pracy może zarabiać ponad 2000 zł netto. Najmniej ankietowanych przyjęłoby pracę z wynagrodzeniem poniżej 700 zł netto miesięcznie (2 proc.).

Absolwenci jakich szkół decydują się na szybkie podjęcie pracy?
Większość osób poszukujących pracy w młodym wieku są absolwentami liceum (50 proc.) lub technikum (27 proc.). 13 proc. ankietowanych najpierw zdecydowało się naukę w studium pomaturalnym, a dopiero później na poszukiwanie zatrudnienia. Najmniej osób szukało pracy będąc absolwentami szkoły zawodowej (4 proc.), gimnazjum (4 proc.) i szkoły podstawowej (1 proc.).

Źródło: www.szybkopraca.pl