Kłamstwo z reguły traktowane jest jako coś złego, szczególnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy kandydat dąży do ubarwienia swojej osoby. Paradoksalnie, w niektórych przypadkach tego typu manipulacja może być traktowana jako jego atut.

Ludzie chcąc przedstawić swoją kandydaturę w lepszym świetle podczas rozmowy kwalifikacyjnej, często decydują się na drobne kłamstwa. Jak pokazują badania firmy Antal International aż 83% kandydatów kłamie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej na temat znajomości języków obcych, a co trzecia osoba oszukuje w swoim CV.

Tendencja do udzielenia odpowiedzi akceptowalnych społecznie może mieć charakter uświadomiony jak i nieuświadomiony. W pierwszym przypadku osoby doskonale zdają sobie sprawę z tego, że udzielają odpowiedzi niezgodnych z rzeczywistością. Z kolei w drugim przypadku osoby manipulują swoimi odpowiedziami postrzegając samego siebie tylko w kategoriach pozytywnych nie dostrzegając swoich negatywnych cech.

- Świadoma tendencja do manipulowania nie musi być oceniana przez pracodawcę tak źle jak się to zwykle przyjmuje. Celowe przeinaczanie informacji oznacza, że kandydat poprawnie rozpoznaje intencje pracodawcy oraz wie czego się od niego oczekuje. Tego typu kompetencje społeczne są niezwykle istotne w wielu zawodach takich jak np. handlowiec lub pracownik obsługi klienta. Aby w tym przypadku rozpoznać potencjał kandydata należy zastosować odpowiednie kwestionariusze nazywane skalami kontrolnymi – opisuje dr Krzysztof Fronczyk z Instytutu Analiz im. Karola Gaussa

Kwestionariusze nazywane skalami kontrolnymi stworzył prof. Paulhus z Columbia University. Powstały one w celu sprawdzenia czy dany kandydat rzeczywiście stosuje jakiś mechanizm zniekształcania swoich odpowiedzi i czy jest to tendencja świadoma czy nie. Działanie to podnosi skuteczność rekrutacji poprzez możliwość dokładniejszej weryfikacji kandydata.

Skale kontrolne są innowacyjnym narzędziem, które z powodzeniem wykorzystywane jest w krajach zachodnich. Od niedawna mogą z nich korzystać również polskie przedsiębiorstwa w ramach działalności Instytutu Analiz im. Karola Gaussa sp. z o.o. w Warszawie.

Źródło: Instytut Analiz im. Karola Gaussa sp z o.o.

25 maja 2009 sprzedane zostało pierwsze ogłoszenie w systemie iBroker.pl. Od tego czasu iBroker.pl stale się rozwija, podnosząc jakość i zakres świadczonych usług.
Dzięki temu dziś prężnie współpracujemy z 800 wydawcami, w systemie zarejestrowało się ponad 2 000 użytkowników, a wynik sprzedaży na pierwszy rok wyniósł 10 000 ogłoszeń. Zaufanie stale powracających klientów jest dla nas najlepszą reklamą, a nawiązanie współpracy z serwisami takimi jak Money.pl, Pracuj.pl oraz Infopraca.pl pokazuje, że proponowane przez nas rozwiązania są nie tylko ciekawe, ale również skuteczne.
Pragnąc udoskonalać naszą ofertę, cały czas pracujemy nad rozwojem nowych produktów. Czekamy na Państwa uwagi i sugestie oraz życzymy kolejnych lat owocnej współpracy.
Z pozdrowieniami,
zespół iBroker.

W drugim tygodniu marca w największych internetowych serwisach rekrutacyjnych pojawiło się niemal dwukrotnie więcej ogłoszeń, niż w styczniu i w lutym, wynika z raportu Money.pl

Wybór jest dziś nieporównywalnie większy niż przed rokiem, kiedy to rynek pracy zaczął dotkliwie odczuwać skutki kryzysu. Wyraźną poprawę widać od początku roku. – Styczeń co roku jest w rekrutacji szczególnie dobrym miesiącem, ale tegoroczny wynik należy podkreślić dlatego, że podobna liczba ofert pracy pojawiła się ostatni raz w październiku 2008 roku. Natomiast w porównaniu z kryzysowym styczniem 2009, odnotowaliśmy wzrost liczby ogłoszeń rekrutacyjnych o ponad jedną trzecią – podkreśla Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj.

Justyna Kostrzewska, ekspert portalu SzybkoPraca.pl przestrzega jednak przed hurraoptymizmem. – Wiosną i jesienią ofert pracy zawsze jest więcej. Teraz mamy właśnie do czynienia z takim ożywieniem. Jednak w większości są to oferty praktyk i staży. Duże firmy już teraz zaczynają szukać pracowników na okres letni- tłumaczy.

Marzec i kwiecień to sezon na akademickie targi pracy. Duzi pracodawcy rozpoczynają proces rekrutacji, który potrwa do maja – potwierdza Jakub Szczepankowski, dyrektor zarządzający iBroker.pl. Jednak poprawę widać nie tylko wśród ofert dla studentów. - Po zimowym zastoju rusza się przemysł, ofert pracy powinno przybywać w tym segmencie do maja – przewiduje Szczepankowski.

W jakich branżach w Polsce o pracę jest najłatwiej, a gdzie wkrótce sytuacja będzie się poprawiać?
Odpowiedź na to i inne pytania można znaleźć tutaj

W marcu udostępniliśmy naszym użytkownikom dostęp do oprogramowania wspierającego zarządzanie rekrutacjami. Udostępnia ono Małym i Średnim Przedsiębiorstwom unikalny i kompleksowy zestaw funkcjonalności m.in. zarządzanie procesem rekrutacji, definiowanie wymagań dla kandydatów, zarządzanie kandydatami aż do finalizacji procesu rekrutacji. Więcej informacje na temat usługi można znaleźć tutaj

„Skuteczna rekrutacja z iBroker.pl” to konkurs z okazji pierwszych urodzin portalu, który postanowiliśmy zorganizować dla naszych użytkowników. Atrakcyjne pobyty w SPA oraz pakiety ogłoszeń czekają na osoby, które w okresie do 1 maja 2010 r. zakupią usługi rekrutacyjne za pośrednictwem iBroker.pl za minimum 180 zł, opublikują ogłoszenie, oraz po zakończeniu publikacji, w terminie do 10 czerwca wypełnią ankietę. Szczegóły można znaleźć na na stronie konkursu.